4 alkalmas gyakorlatorientált képzés HR-területtel foglalkozóknak, akik tökéletesíteni szeretnék szakmai kompetenciájukat.
TESZT érdeklődés – ne töröld ki élesítésig
- Kapcsolódó jogszabályok
- Munkaviszony létesítése, megszüntetése, kapcsolódó bérügyi adminisztráció
- Alapjövedelem
- Kiegészítő juttatások, pótlékok, költségtérítések
- Jövedelemigazolás, egyéb bérügyi nyomtatványok és adminisztráció
- Keresőképtelenségre vonatkozó bérügyi adminisztráció
- Adó- és járulékbevallás
- Statisztika, riportok és adatszolgáltatás
- Az Mt. és más jogszabályok alá eső foglalkoztatási módon (előnyök, hátrányok)
- Tipikus és atipikus foglalkoztatás fajtái, előnyei, hátrányai
- Bérezés
- Teljesítménybér
- Pótlékok, bónuszok
- Cafeteria
- HR-kontrolling elhelyezése a HRM térképén. A különböző HRM-stratégiák hatása a HR-kontrollingra
- Munkaerő kihasználtsághoz és folyamatok értékeléséhez kapcsolódó fogalmak, mérési lehetőségek
- A dolgozó hozzáadott értéke és meghatározása. Lehetséges-e a HRM mint hosszabb távú befektetés ROI értékének meghatározása?
- Milyen indikátorendszereket használhatunk és, hogyan integrálhatjuk a HRM-ben
- Indikátorok definiálása és implementációja
- Humánerőforrás-tervezés és benchmarking-lehetőségek
- A cég büdzséje, büdzséelemek
- HR-tervezés elemei
- Alapvető adatok meghatározása
- Létszámtervezés
- Bérköltség meghatározása
- Képzési, toborzási és egyéb költségek meghatározása
- Vállalati terv és HR-terv kapcsolata